为进一步推动中国钢铁行业绿色低碳可持续发展，制定适合中国钢铁行业现状并引领行业发展的碳排放标准势在必行。在简要总结国内外碳排放标准工作研究进展的基础上，基于中国钢铁行业低碳领域标准体系现状，分析了钢铁行业碳排放标准制定的必要性，结合冶金工业规划研究院提出的“C+4E”目标体系框架，给出对未来中国钢铁行业相关碳排放标准制定工作的思考和建议

    以科学为基础的目标倡议制定了部门脱碳办法,这是一种科学上知情的办法,公司可通过这一方法设定必要的温室气体减排目标,以保持在高于工业化前水平的摄氏2度的温度上升。这导致了2摄氏度和远低于2摄氏度的路径的发展。

    然而,《巴黎协定》和气专委第六次评估报告我们强调,如果我们要确保所有人都有一个可居住的未来,就必须将全球变暖控制在1.5℃的气温上升范围内。

    我们的新的1.5°C-结盟方法、工具和指南是在以前的"农业发展行动"方法的基础上建立起来的,目的是使各公司能够制定与基于科学的脱碳途径相一致的目标,同时考虑到该部门的独特情况。

    通过制定符合这一目标的减排目标和制定适当的脱碳战略,钢铁公司可以帮助加快向零净经济的转变,防止气候变化的最坏影响。

    如果温室气体减排目标符合最新的气候科学所说的实现《巴黎协定》的目标所必需的，即将全球变暖限制在远低于工业化前水平2°C的水平，并努力将变暖限制在1.5°C，则将其视为“基于科学的”。SBTi包括短期目标与长期目标，设定短期目标是设定长期目标的前提条件。

    短期目标

    概述了组织将如何在未来5-10年内减少排放。

    长期目标

    表明，根据SBTi的企业净零标准，组织需要达到减排的程度，以实现净零排放。大多数组织需要减少至少90%的排放量才能实现净零排放。这些目标必须在2050年（或电力部门的2040年）之前实现。长期目标只能由承诺在SBTi的净零标准下实现净零排放的公司设定。

    同样，企业可以为不同的范围三排放类别使用多种方法。一家企业应该设定一个合计目标，在外部报告和宣传中使用，但在内部可以按照区域、部门、设施或排放类别单独设定目标，以便于跟踪和执行。值得注意的是企业应该尽可能使用行业减排法（SDA）或绝对排放量收缩法设定目标。

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